近日看到原南昌工程学院一名博士教授，在调离工作时被原单位索赔违约金43.8946万元人

民币，校方给出的理由是：博士服务期满了没有违约，但评上教授的5年服务期还没满，算

违约。

他头条用户名为执着，所发头条有关于事件的描述和部分照片，头条链接（https://ww

w.toutiao.com/c/user/1908350265076855/?tab=weitoutiao），欢迎跟进。

那么话说回来，您觉得这位博士教师应该支付未满服务期或延长服务期的违约金吗？李深红

认律师为在职攻读学位做博士后和出国出境访学学校可以提供“专业技术培训”，也有权据此

与教师签订培养协议，并约定追加服务期；但学校如果没有提供“专项培训费用”，就不能根

据劳动法所述服务器协议约定服务期，约定违约金，更不能通过补签补充合同追加。因此，

该博士教师可以考虑以协议及违约金约定违反劳动合同法为由，主张合同无效或部分合同条

款无效。如果学校确为该博士教师花费一定的培训成本，博士教师可以考虑要求按照培训成

本分摊的费用计算违约金，而不是学校主张的过去几年的薪资作为违约金计算方式。博士尚

且如此，那么普通员工更得注意啦，饭可以乱吃，话不能乱说，字，更不能乱签。

抛开本案来说，法律的设定自有他的缘由，假如一个老板很器重某位员工，对其花费高昂的

人力、物力、财力成本进行培养，自然不想人才流失，如果你是老板，你也不想当这个冤大

头吧。此时需要密钥，那就是法律赋予的工具：服务期协议+培训费用+实体培训+明确的服

务期限=合法合理的服务期约束，每一步都要实实在在，结果才能坦坦荡荡，即便如此，我们

都应该明白再合理合法的合同，也都只能管得住君子。